Sebagai seorang karyawan baru maka Anda dituntut untuk memahami budaya perusahaan agar nantinya bisa dengan mudah menyesuaikan diri bekerja didalamnya. Apalagi pada dasarnya dunia kerja itu keras, tidak semudah yang dibayangkan dengan tingkat persaingan yang tinggi, sehingga harus punya kualifikasi dan skill lebih agar nantinya bisa bertahan. Bahkan sebenarnya selama menjadi karyawan Anda juga harus terus belajar, tak jarang diantaranya yang masih ikut pelatihan online agar bisa terus berkembang.

Belajar hal baru pada dasarnya termasuk hal penting yang harus dilakukan oleh setiap karyawan, karena pastinya Anda sendiri juga tidak mau jalan di tempat bukan, melainkan harus ada perkembangan agar terus maju. Hal tersebut tidak dapat dilakukan hanya dengan diam saja, melainkan Anda harus terus berusaha. Training atau pelatihan bagi karyawan diperlukan agar nantinya bisa benar-benar beradaptasi dengan perusahaan tempat mereka bekerja. Jadi tidak sebentar-sebentar resign.

Training ini banyak sekali jenisnya, termasuk memang yang populer dilakukan sekarang ini adalah jenis pelatihan online, meskipun masih ada yang menerapkan pelatihan secara langsung, karena memang efektifitasnya lebih tinggi bagi sebagian besar orang. Berikut ini diantaranya ada beberapa jenis training atau pelatihan yang pada dasarnya memang dibutuhkan oleh para karyawan baru, yaitu :

1. Pengenalan lingkungan perusahaan, budaya masing-masing perusahaan berbeda, sehingga meskipun sudah lama bekerja di perusahaan lain. Ketika baru masuk ke sebuah perusahaan baru maka Anda tetap dituntut untuk melakukan pengenalan lingkungan. Training pembuka ini dibutuhkan untuk memetakan sejauh mana kemampuan yang dimiliki oleh para karyawan tersebut. diantaranya adalah mulai dari mengenalkan bagian-bagian perusahaan, pekerjaan mereka hingga tim tempat anak baru tersebut bekerja serta mekanisme yang ada didalamnya.

2. Training kerjasama tim, adapun pelatihan yang fokusnya adalah untuk membentuk kerjasama tim. Pada dasarnya setiap karyawan baru yang direkrut oleh perusahaan nantinya akan masuk kedalam sebuah tim yang berbeda, ia punya tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Namun pekerjaan ini tidak dilakukan sendiri melainkan dikerjakan bersama dengan tim. Disini nantinya mereka akan digembleng agar bisa membangun kerjasama tim yang bagus.

3. Leadership skill training, sesuai dengan namanya pelatihan yang satu ini fokusnya memang untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan atau leadership. Ini penting apalagi untuk karyawan yang kedepannya akan punya jenjang karir yang jelas. Mereka harus mulai belajar membentuk sikap kepemimpinan yang baik. Karena nantinya karyawan ini juga akan bertugas sebagai leader di dalam setiap tim yang nantinya akan mereka pimpin.

4. Training untuk meningkatkan kemampuan komunikasi, dimanapun komunikasi ini menjadi komponen yang sangat penting, apalagi memang pada dasarnya dalam sebuah tim ketika Anda tidak bisa berkomunikasi dengan baik tentunya bisa saja akan menghambat pekerjaan. Misalnya adalah di dalam meeting agar nantinya menjadi lebih efektif tentunya harus bisa saling berkomunikasi akan ide-ide. Setiap orang punya gaya komunikasi tersendiri dan nantinya harus dilatih agar bisa saling memahami.

5. Skill training, ini penting untuk mengembangkan bakat atau kemampuan dari masing-masing karyawan yang memang berbeda. Sebelum mendapatkan skill training ini pada dasarnya seorang karyawan akan menjalani tes terlebih dahulu. Sehingga nantinya akan tahu apa yang menjadi kelebihan serta kelemahan mereka, jadi bisa mendapatkan skill training yang tepat.

6. Kreatif training, pelatihan yang ditujukan untuk mengembangkan kemampuan dalam berpikir kreatif. Di dalam pengelolaan jalannya perusahaan memang sudah ada SOP di dalamnya, namun agar nantinya sistem bisa berjalan dengan ideal maka dibutuhkan kemampuan berpikir yang agak berbeda, yaitu harus bisa berpikir kreatif, hanya saja memang tidak semua orang dibekali dengan kemampuan tersebut, untuk itulah maka harus terus diasah.

Pelatihan online maupun offline di dalam perusahaan biasanya akan langsung dipercayakan kepada lembaga pelatihan yang sudah berpengalaman, karena perusahaan sendiri tentunya tidak mau ambil resiko nantinya hasil kurang optimal. Namun agaknya pemilihan perusahaan pemberi pelatihan ini juga harus benar-benar selektif diperhatikan agar tidak menyesal, carilah yang kualitasnya sudah terbukti bagus serta berpengalaman, seperti diantaranya yang banyak dipercaya adalah Prasmul-ELI.